广州市网站建设公司(比较知名的原创服装设计平台有哪些)
资讯
2023-11-29
461
1. 广州市网站建设公司,比较知名的原创服装设计平台有哪些?
首先谢谢邀请!!!
1.异。
https://www.donghui2017.com/designer
异有自己的独立APP,是一位给老婆创办的,它的老婆以前在广州做服装设计,在一起服装设计师聚会上产生的灵感,因为中国现在的衣服大部分都是欧美,日韩潮流的仿改版本,很多设计师只能做别人的仿品和改版的作品,自己的特点特长得不到发挥。所以为了改变国内市场的乱像,打造原创设计师的良性发展社群,于是就创办了异平台。
2.爱上原品
爱上原品是国内首家大型设计师原创的电子商务网站,2011年成立,创始人为李彬,想必大家对李彬不陌生吧!他是节目主持人。品牌主打原创设计,还有高端的品质。拥有自己独立的风格。这是一个属于互联网原创服装设计品牌。这个品牌还是很出名的,和很多大明星都有合作,柳岩,谢楠,徐睿等都是他们的原创跨界设计师。
先给你介绍两个吧!你要是喜欢这方面的东西,你可以去网上搜寻一下,其实现在活人对原创还是挺看重的。慢慢的原创会越来越多,越来越受欢迎。祝你成功!!!
2. 道一云公司怎么样?
道一云网络技术有限公司成立于2018-01-11,法定代表人为杨镇源,注册资本为100万元人民币,统一社会信用代码为91370214MA3MKQH51D。
企业地址位于山东省青岛市城阳区正阳路水悦城2号楼603户,所属行业为批发业。
公司经营范围包含:计算机软硬件及配件的技术研发、技术转让;计算机网络工程施工;网页、图文的设计、制作;网络技术推广;设计、制作、代理、发布国内广告;批发:电子产品、计算机软件及辅助设备。文化活动策划、企业形象策划、品牌策划、影视策划;会议服务;翻译服务。
3. 广州都市圈网络科技有限公司是做什么的?
广州都市圈网络科技有限公司是一家致力于为客户提供高效、可靠的互联网服务的科技公司。公司主要业务包括网站设计与开发、移动应用程序开发、云计算服务、数字营销、软件开发等领域。公司拥有一支技术精湛、经验丰富的团队,能够为客户提供全面、专业的技术支持和解决方案。公司秉承“以客户为中心,以质量为核心”的理念,不断创新和进步,为客户创造更大的价值。
4. 有谁请万户网络做过网站?
万户。在广州天河学院站旁边。 有朋友以前在万户上班的。 收费比较贵,设计比较不错,大气简洁。 售后也还好吧
5. 有哪些招聘网渠道可以投简历?
我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的,给你推荐几个目前用的比较多招聘网。
BOSS直聘目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一,公司人事直接和你线上聊天,一键投简历。职位也比较全面,高速查看,随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载,手机操作很方便。
智联招聘同样国内用的比较多的招聘软件之一,华为商城的下载量都是过亿。可以视频求职,一键投简历,职位也很多。毕竟用的人也多,下载APP操作很方便。
猎聘同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一,这个可以猎聘,猎头,HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个,同样投简历也方便,手机可以操作。
前程无忧51job互联网百强企业,2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多,很方便一键投简历。职位多,而且很多大公司和知名公司都会在这上面。
58同城招聘以前用的人多,这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多,不过可以自己看看,有合适的简历投也比较方便。
招财猫直聘聘这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历,属于双平台,并且手机APP可以下载,操作方便。
店长直聘BOSS直聘兄弟APP,专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确,如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。
拉勾招聘也是这两年新出的平台,现在用的人也比较多。平台的宗旨:上拉勾,去互联网巨头工作,互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有,手机APP可以操作很方便。
斗米开始主要是以兼职为主,不过现在全职工作也多,但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了,你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。
中华英才网时间也是比较长的网站之一了,1997年成立了。大企业比较多,还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库,所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
当地的网站每个城市都有当地比较好的招聘网,像安徽这边就是新安人才网,你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。
目前市面上比较主流的差不多就这些,还有很多不太出名的就没给你整理了,其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。
6. 人才网站看到很多公司招聘储备干部?
虽然同样都叫储备干部,在不同企业的待遇和发展前景可大不相同,如果应届生们以为“储备干部”就是顾名思义的解释,去上班就开始把你往干部、管理人员培养,恐怕最后大多都要失望了。
储备干部到底是个什么岗位储备干部最初来源于外企的管培生,而外企之所以有管培生的项目,又要追溯到他们在人力资源管理上的人才梯队建设的概念。
所谓人才梯队,通俗地来说,在企业现有组织架构和金字塔式的人才结构基础上,企业要随时做好这个架构中任何一个岗位上的人会离职,或者各种各样的原因不能再继续担任这个岗位的准备。
这个准备,最理想的状态,就是每个较为重要的岗位都至少有3名继任者,一旦这个岗位上现任员工离职或晋升,立即就可以从继任者中选拔出一个最合适的补上。
这些比较重要岗位的现任员工及其继任者,就构成了一家企业的人才梯队。
要保证这个同样是金字塔结构的人才梯队的健康发展,就需要源源不断地在金字塔底部补充进来比较优秀有潜质的人选,这就是外企招聘管培生或者叫储备干部的初衷。
也正因为如此,所以,外企的储备干部一般招进公司后就会有比较明确的培养计划:
一开始先进行比较常规的集中培训,然后会分到不同的部门和岗位进行轮岗实习,期间会配合一定频率的培训课程,结束轮岗之后,一般会通过公司的相关测评结合储备干部的自身意愿,选在在某一个岗位上继续工作,积累实操经验,通常表现比较好的,就会进入其上级岗位的继任者计划。
这种招聘和培养方式,后来被国内的企业学过来。但在整个人力资源管理体系上,国内的企业,整体水平还处于比较初级的阶段,这也就导致,很多时候,以储备干部招进公司的应届生,往往参加完集中培训后,在轮岗阶段就进行不下去,有的甚至连集中培训都没有。
但对大多数企业来说,轮岗所安排的岗位,常常是最基层的,比如,物流行业的配送员、仓管员;零售行业的营业员、收银员、促销员;其它行业的销售、客服等等。
而最终能不能从这些对学历并没有太多要求的基层岗位走出来,完全凭个人。
因此,当看到储备干部的岗位时,应届生们首先要看看这是什么行业的岗位,这个行业什么岗位最基础、从业人员最多最难招人,入职后大概率就会被分配在这样的岗位上。
应聘储备干部岗位时,有什么注意事项从第一部分的介绍我们可以看到:
同样是储备干部,有的公司,可能是一个能为应届生提供充分培训还能帮助应届生找到自己优势和职业方向的真正能受益的岗位;
而有的公司,储备干部可能就是一个缓解最难招聘岗位招聘压力的手段,用一个好听的名头,将应届生招进来,不提供任何的机会和培训,当应届生觉得接受不了辞职时,企业也已经用较低的成本使用了一段时间高素质的劳动力。
那么,应该如何识别一个所谓的“储备干部”是否靠谱呢?
第一,直接让公司招聘人员提供本公司关于储备干部岗位的详细信息,比如,计划今年招聘多少名储备干部,入职之后具体的培养流程及分别的时长是多长,储备干部培养期结束后如何安排?
如果对储备干部招聘的名额没有限制,关于后续的培养计划也语焉不详,那这样的储备干部不去也罢;
第二,打听该公司往年是否有储备干部的招聘,上一届应聘的应届生们如今都怎么样了?
无论好坏的评价都要看看、听听,特别要注意事实部分的信息。一般来说,即便是真正招储备干部的企业,也一定会有一个边培养边筛选的过程,对于不是很适合的,也会有分流、淘汰等相应的管理措施。
但真正招聘“储备干部”的公司,最终一定会有合适和表现优秀的应届生按计划进入其真正的储备干部池,而招聘进公司后就任应届生们自生自灭的公司,偶尔有几个能成功在内部转岗的,都是个人经过很多努力并冲破诸多障碍才得以实现。
第三,问问自己是否能接受在该公司所在行业里最基层的岗位工作半年以上?因为即便是真正靠谱的储备干部岗位,一般来说,从基层员工到管理层,也是需要少则一两年,多则三四年的时间的,在顺利晋升到管理层之前,还是在基层岗位上锻炼。
如果接受不了在基层岗位上踏踏实实工作至少半年以上,那么可能所有的“储备干部”岗位对你来说就都是“挂羊头卖狗肉”。
应聘上储备干部,应该如何更快地脱颖而出如果最终选择了储备干部,那要如何做,才能够更快地脱颖而出,尽早如愿以偿,做上真正的“干部”呢?
1、让人记住,但又不显得故意出风头
资源和机会都是有限的,即便是为储备干部们安排了很周密的培养计划的公司,也有一项是无法安排的:那就是相关岗位什么时候会出现空缺。
而这些空缺,也通常是一个一个出现的,第一个机会可能出现在储备干部们入职一年后,最后一个机会可能要到5年后,那时候,估计很多人熬不住早已经离职了。
所以成为第一个得到机会的人就显得很重要。
要得到这个机会,就需要成为让人记住,有了空缺第一个会想起你的人。如何做到这样?在一群差不多水平的储备干部中,要做到:
执行力够强,实习任务不要质疑它的价值是什么、意义在哪儿,多探讨还可以怎么把它做得更好;积极热情,保持年轻人的活力和朝气,永远看起来都精力充沛、开开心心在工作;最好要有一点超越同龄人的成熟和包容,这样才更像一个能担起事来的成年人。2、主动了解公司业务,重点关注核心部门和岗位
前面已经说过,在轮岗结束之后,一般会给储备干部们具体定一个部门和岗位,这个时候,如果能够去到核心部门和岗位,就一定不要去辅助性的部门和岗位。
因为毫无疑问,一定是在核心部门和岗位上,才会有更多的晋升机会。
即便最终未能如愿得到晋升,在核心部门和岗位上的基层工作经验也是非常宝贵的,这足以让你找到另外一份不错的工作。
3、充分利用储备干部的学习机会,学好入职后的基本知识
一般来说,会招收储备干部的公司,整体的管理水平、培训体系和技能,相对来说,都是在人才市场上比较靠前的。
之后的发展到底如何,暂且不说,先充分利用培训资源,将一名初入职场的应届生应该学习的基本职场规范、行业和专业基础操作知识学到手,就是赚到。
我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注我,一起成长为更具选择权的职场人。
7. 广州宏阳企业管理有限公司靠谱吗?
广州宏阳企业管理有限公司靠谱。
广州宏阳企业管理有限公司于:2019年03月20日成立。法定代表人:庞水莲
经营状态:在业注册资本:200万人民币
注册时间:2019-03-20
注册地址:
广州市番禺区钟村街钟一村钟韵路50号三楼18号
组织机构代码:MA5CMTYQ5
纳税人识别号:
91440101MA5CMTYQ5L
企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股)
总部地点:
广州市番禺区钟村街钟一村钟韵路50号三楼18号
公司经营范围包括:以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理,人力资源外包,人力资源管理咨询,人力资源供求信息的收集和发布,公司礼仪服务,会议及展览服务,模特服务,企业管理服务(涉及许可经营项目的除外),大型活动组织策划服务(大型活动指晚会,运动会,庆典,艺术和模特大赛,艺术节,电影节及公益演出,展览等,需专项审批的活动应在取得审批后方可经营),化妆品及卫生用品批发,化妆品及卫生用品零售,酒店管理,餐饮管理,企业管理咨询服务,办公服务,生活清洗 ,消毒服务,建筑物清洁服务,商品信息咨询服务,信息技术咨询服务,商品批发贸易(许可审批类商品除外),装卸搬运,打包,装卸,运输全套服务代理,开展高级人才寻访服务,开展网络招聘,根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务,为用人单位和个人提供职业介绍信息服务,为劳动者介绍用人单位,劳务派遣服务等。
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2.爱上原品
爱上原品是国内首家大型设计师原创的电子商务网站,2011年成立,创始人为李彬,想必大家对李彬不陌生吧!他是节目主持人。品牌主打原创设计,还有高端的品质。拥有自己独立的风格。这是一个属于互联网原创服装设计品牌。这个品牌还是很出名的,和很多大明星都有合作,柳岩,谢楠,徐睿等都是他们的原创跨界设计师。
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道一云网络技术有限公司成立于2018-01-11,法定代表人为杨镇源,注册资本为100万元人民币,统一社会信用代码为91370214MA3MKQH51D。
企业地址位于山东省青岛市城阳区正阳路水悦城2号楼603户,所属行业为批发业。
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拉勾招聘也是这两年新出的平台,现在用的人也比较多。平台的宗旨:上拉勾,去互联网巨头工作,互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有,手机APP可以操作很方便。
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中华英才网时间也是比较长的网站之一了,1997年成立了。大企业比较多,还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库,所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。
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6. 人才网站看到很多公司招聘储备干部?
虽然同样都叫储备干部,在不同企业的待遇和发展前景可大不相同,如果应届生们以为“储备干部”就是顾名思义的解释,去上班就开始把你往干部、管理人员培养,恐怕最后大多都要失望了。
储备干部到底是个什么岗位储备干部最初来源于外企的管培生,而外企之所以有管培生的项目,又要追溯到他们在人力资源管理上的人才梯队建设的概念。
所谓人才梯队,通俗地来说,在企业现有组织架构和金字塔式的人才结构基础上,企业要随时做好这个架构中任何一个岗位上的人会离职,或者各种各样的原因不能再继续担任这个岗位的准备。
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一开始先进行比较常规的集中培训,然后会分到不同的部门和岗位进行轮岗实习,期间会配合一定频率的培训课程,结束轮岗之后,一般会通过公司的相关测评结合储备干部的自身意愿,选在在某一个岗位上继续工作,积累实操经验,通常表现比较好的,就会进入其上级岗位的继任者计划。
这种招聘和培养方式,后来被国内的企业学过来。但在整个人力资源管理体系上,国内的企业,整体水平还处于比较初级的阶段,这也就导致,很多时候,以储备干部招进公司的应届生,往往参加完集中培训后,在轮岗阶段就进行不下去,有的甚至连集中培训都没有。
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广州市番禺区钟村街钟一村钟韵路50号三楼18号
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